Der Mangel an Pflegefachkräften ist eine wachsende Herausforderung für unsere Branche. Der bpa.Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. meldet: Zahlreiche Pflegeeinrichtungen arbeiten an der Belastungsgrenze. Manche müssen ihre Versorgungskapazitäten reduzieren, weil ihnen Personal fehlt. Die Folge: Oft müssen sie Versorgungsanfragen ablehnen – und Pflegebedürftige und ihre Familien werden alleine gelassen. Um die Politik auf diese Situation aufmerksam zu machen, hat der BPA eine Online-Kampagne mit dem Namen #BeiAnrufSorry gestartet. Hier können Pflegebetriebe melden, wie viele Ablehnungen sie bereits erteilen mussten.
Diese Situation ist bei Home Instead glücklicherweise nicht eingetreten, auch wenn der Mangel an Fachkräften auch für unsere Betriebe deutlich spürbar ist. Denn Home Instead bietet mit seiner CarePro Akademie branchenfremden Personen die Chance, sich für den Pflegeberuf „fit“ zu machen. Die hier ausgebildeten Betreuungskräfte nach 53b mit Fachkräfte sorgen dafür, dass Home Instead immer Zugang zu einem Pool von qualifiziertem Personal mit für die Aufgaben in der Pflege und Betreuung entsprechender Qualifikation hat. Dieser Ansatz hat sich bewährt und bietet der Branche eine Möglichkeit, selbst zu handeln, um dem Personalmangel abzuhelfen. Damit macht die CarePro Akademie genau das, was immer wieder politisch gefordert wird, nämlich den Kreis der Menschen zu erweitern, die in der Pflege und Betreuung arbeiten. Die CarePro Akademie als eigenständiges Unternehmen steht im Übrigen allen Personen offen, die sich fortbilden möchten.
Begeisterung, die ansteckt!
Nachdem unsere Franchisepartner Carolina Farah und Markus Goldmann nach einem langjährigen Aufenthalt im Ausland nach Deutschland zurückkehrten, begann Carolina als Betreuungskraft bei Home Instead in